Ziekteverzuim binnen organisaties in Nederland is hoog. Arbeid is duur. Simpel rekenen leert dus dat er veel geld valt te verdienen met het terugdringen van het ziekteverzuim. Verzuimbeperking is iets wat in de wortel van de organisatie terecht moet komen. Ook bij gezonde medewerkers moet men al bezig zijn met verzuimbeperking. Vaak door het doorvoeren van enkele simpele wijzigingen kunnen al flinke voordelen worden gehaald. Vraag Faile HRM eens om uw organisatie door te lichten en te komen met een aantal aanbevelingen die ziekteverzuim kunnen terugdringen. Laat Faile HRM dan meteen even kijken naar de wijze waarop u voldoet aan de wettelijke eisen ten aanzien van de wet ‘verbetering poortwachter’.